Políticas y diagrama de flujo del proceso de selección de Buen Pan S. A.

Políticas de Selección de Buen Pan S. A.

El Departamento de Gestión Humana es la única instancia autorizada para llevar a cabo procesos de Selección y Contratación de Personal.

Los procesos de selección serán autorizados por el Gerente General cuando se trate de posiciones nuevas y por el Gerente de Gestión Humana cuando se trate de reemplazo en posición ya existente.

Identificar y evaluar a los candidatos ideales en función de actitudes, conocimientos, competencias y habilidades.

Se dará preferencia a candidatos internos que cumplan con el perfil requerido. Cuando no existan aspirantes internos, se procederá a una búsqueda externa.

La ejecución del proceso de selección de personal será responsabilidad del Jefe de Gestión Humana, ya sea por gestión propia o a través de consultores externos previamente aprobados.

Garantizar condiciones laborales dignas y adecuadas, comenzando con sueldos y prestaciones que van más allá de lo estipulado por la ley.

Diagrama de Flujo del Proceso de Selección del personal Buen Pan S. A.

Fuente: Elaborado en base a (Ministerio del Trabajo, 2015)

Bibliografía:

Ministerio del Trabajo. (2015). Procedimiento: Gestión de Selección de personal del Nivel jerárquico superior. Recuperado el 17 de mayo de 2015, el Ministerio del Trabajo de: http://www.trabajo.gob.ec/biblioteca/

Políticas de Reclutamiento y Selección del personal(2014). Ejemplo practico. Recuperado el 18 de mayo del 2016. en:
http://www.cemla.org/actividades/2014/2014-05-xi-reunion-rrhh/2014-05-xi-reunion-rrhh-05.pdf