Ubicación del área de TTHH en las organizaciones
Ubicación de área de Recursos Humanos en
las organizaciones
Los
asuntos tratados por el área de RH se refieren a aspectos tanto internos de la
organización como externos o ambientales por lo cual la ubicación es fundamental, pues esta área es interdisciplinaria y se debe establecer bien para un manejo adecuado de la organización. (Díaz, 2012)
Área de recursos humanos centralizada
Los
departamentos de Recursos Humanos se encuentran centralizados a una sola
dirección de recursos humanos y las decisiones tomadas por el departamento superior
se toman a distancia, y muchas veces sin un conocimiento profundo de los
problemas locales. (Chiavenato, 2011)
Fuente: Chiavenato,
2011
Área de Recursos Humanos descentralizada
Los
departamentos de Recursos Humanos de cada fábrica reportan directamente al
responsable de la fábrica o de la unidad, y reciben asesoría o consultoría de
la dirección de Recursos Humanos. (Estrada, 2014)
Fuente: Chiavenato, 2011
Estructura organizacional simple en la que
la función de Recursos Humanos se encuentra en el nivel institucional.
En esta
posición el área de RH en la estructura organizacional corresponde al nivel
jerárquico de dirección, siendo un área de decisión. (Chiavenato, 2011)
Fuente: Chiavenato, 2011
Estructura organizacional simple en donde
la función de Recursos Humanos se
encuentra en el nivel intermedio.
El área
de Recursos Humanos se encuentra en el nivel intermedio, por lo que no toma
decisiones; en este caso se reporta a un departamento resolutivo, por lo
general ajeno a sus actividades. (Estrada, 2014)
Fuente: Chiavenato,
2011
Estructura organizacional en la que la
función de Recursos Humanos se encuentra en la posición de staff.
El
departamento de Recursos Humanos se vincula a la presidencia de la
organización: todas las políticas y procedimientos deben avalarse y comunicarse
a la presidencia para ser aplicadas en la organización. (Chiavenato, 2011).
Fuente: Chiavenato,
2011
Área de Recursos Humanos de la organización
en constelación libra.
Fuente: Chiavenato, 2011
Bibliografía:
Chiavenato,
I. (2011). Administración de recursos
humanos el capital humano de las organizaciones. México: McGraw-Hill.
Díaz,
D. (2012). Descentralizar la gestión de
recursos humanos. Recuperado el 2 de Junio de 2016, de: http://www.gestiopolis.com/descentralizar-la-gestion-de-recursos-humanos/
Estrada,
A. (14 de enero de 2014). Centralización
y descentralización en las organizaciones. Recuperado el 2 de Junio de
2016, de: http://es.slideshare.net/pikeru23/centralizacion-y-descentralizacion-30011516
Díaz, J. (2008). Descripción de la ubicación del área de
recursos humanos en una Organización. Recuperado el 20 de abril de 2016,
de: http://jvd50.blogspot.com/2008/07/ubicacion-de-area-de-recursos-humanos.html
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